Notre offre de services

Nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux d’attraction et de gestion des talents au travers de 5 solutions complémentaires

02.1-picto-chasse Chasse

Offre et méthodologie

Nous réalisons des missions de chasse pour des profils middle et top management en France comme à l’international

Nous disposons d’une solide connaissance des métiers et modèles économiques et organisationnels des entreprises des secteurs dans lesquels nous intervenons, dont nous comprenons la dynamique et les enjeux. Cela nous permet de comprendre les besoins de nos clients au-delà de la simple recherche d’une compétence pour remplir un poste, d’identifier et d’attirer les meilleurs talents pour leur compte

Notre méthodologie est basée sur les approches agiles ce qui nous permet d’améliorer significativement la réussite des nos missions tout en apportant plus de transparence et de valeur-ajoutée à nos clients

  • Nous mettons en place une collaboration accrue avec notre client, au travers d’un processus clair comportant 3 étapes itératives de 7 jours
  • Nous présentons des livrables fonctionnels à chaque étape, d’une valeur ajoutée croissante : progress report et retours marché (market-mapping)
  • Nous restons en interaction permanente avec les opérationnels et équipes RH
  • Nous nous adaptons aux ajustements qui peuvent survenir en cours de mission

 

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02.1-picto-rpo RPO – Solutions de recrutement intégrées

Offre et méthodologie

Nos équipes interviennent dans ce cadre au nom du client pour gérer tout ou partie du processus de recrutement permettant ainsi une forte capitalisation sur la travail effectué, qui reste propriété de nos clients.

Nous disposons d’une solide expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets d’externalisation du recrutement (RPO – Recruitment Process Outsourcing) au travers de différentes approches :
assistance ponctuelle
externalisation partielle sur une partie du process (par exemple sourcing) ou une famille de poste
externalisation complète (BU ou entreprise)

Notre équipe intervient sur des projets RPO depuis plus de 10 ans, faisant de nous un des pionniers du domaine en France.
Nous avons ainsi pu aborder une extraordinaire variété de contextes et de typologie de clients :

  • Grands groupes CAC 40
  • Société de conseil internationale de grande taille
  • Pure player web de toutes tailles
  • Editeur de logiciel global
  • Editeur de logiciel national
  • Société de conseil de taille moyenne

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02.1-picto-strategie Missions de conseil

Offre et méthodologie

Au travers des expériences croisées des membres de Solantis, nous avons développé une fine connaissance des problématiques d’attraction et de gestion des talents pour les acteurs de nos écosystèmes (DSI, software, conseil, digital …), et en particulier toutes les facettes du recrutement, de l’image de marque employeur au suivi pst-intégration.

Nos projets de recrutement nous amènent régulièrement à accompagner nos clients dans la structuration de leur organisation RH, l’alignement de leur stratégie RH à celle de leur entreprise, l’accompagnement de leurs transformations RH.

 

Nous intervenons sur deux axes :

  • conseil stratégique – organisation et gouvernance recrutement, alignement métier, stratégies de sourcing, gestion des talents sur des filières digitales, stratégie recrutement 2.0, image de marque employeur pour populations techniques
  • conseil opérationnel – entretiens de carrière, reporting recrutement, prise en compte de la diversité, assistance RFI/RFP avec prestataires recrutement

 

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02.1-picto-recrutement Projets de recrutement

Offre et méthodologie

Cette offre permet à nos clients de traiter un grand nombre de postes en mode projet.
Nous déployons ainsi les principales valeurs ajoutées d’une mission de chasse sur des recrutements en volume, dans un cadre projet structuré et agile.

Les modalités d’intervention varient en fonction de chaque contexte client.

Nous avons notamment piloté ce type de projet pour :

  • Des acteurs industriels
  • Des sociétés de Conseil
  • Des éditeurs de logiciel

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02.1-picto-formation Formations

Offre et méthodologie

Après avoir formé, encadré et développé des dizaines de recruteurs dans notre carrière, nous avons décidé de formaliser  notre savoir-faire et de le proposer à nos clients.

Nous proposons une offre de formation modulaire, adaptable aux professionnels des RH comme aux managers opérationnels, et centrée sur le contexte spécifique de nos clients et les enjeux réels des participants.

Nous préconisons dans ce cadre des formations dédiées à un seul client, afin d’adapter finement le contenu de la formation et les cas pratiques aux problématiques de chaque client.

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