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Comment recruter un.e Chief Data Officer ?

Les métiers liés aux Data Sciences sont essentiels et requièrent des profils spécifiques.

Nous recrutons les meilleurs profils Chief Data Officer du marché.

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Le rôle d’un.e CDO

Les compétences requises

Trouver le bon profil

Chief Data Officer, un métier au centre du Big Data

Le / la Chief Data Officer (aussi appelé CDO, Chief Data Analyst, Directeur des Données ou parfois Lead Data Scientist) est un.e expert.e  de la gestion des données. Apparu il y a une dizaine d’années avec l’essor de la numérisation des données, le Chief Data Officer s’est imposé en entreprise. Gérer, exploiter et protéger la data est en effet devenu une nécessité.

Le volet sécurité est incontournable dans la fonction de Chief Data Officer : c’est à lui /elle qu’incombe la gouvernance (et donc la protection) des données qui lui sont confiées. Il / elle s’assure en permanence d’être en conformité avec les dispositions légales en matière de confidentialité et de protection des données personnelles (notamment du RGPD). Au risque sinon de voir son entreprise subir de lourdes sanctions.

Le / la Chief Data Officer d’aujourd’hui ne peut plus se contenter d’archiver des données numériques. Il / elle doit savoir manipuler et valoriser la data. La finalité : accélérer la croissance et la digitalisation de son entreprise.

Comment recruter un.e Chief Data Officer ?

Comprendre et maîtriser les données est une compétence vitale pour les entreprises. Le / la Chief Data Officer que vous recherchez doit être capable de faire évoluer son périmètre de missions.

Une fois la data bien en main, il est essentiel que le / la CDO se positionne en amont de la production de données. Son but est de délivrer une data qualitative et exploitable au mieux par l’ensemble des utilisateurs de votre entreprise. Il / elle ne doit surtout pas être dissocié.e de vos enjeux business et stratégie. Vous trouverez des CDO dans la majorité des grandes entreprises, où ils / elles  sont amené.e.s à gérer des volumes colossaux de données. Pour les séduire, il vous faudra leur proposer un poste de Chief Data Officer qu’ils seront libres de faire évoluer.

Visez des profils ayant construit leurs carrières autour de la BI (Business Intelligence), avec déjà plusieurs années d’expérience sur les sujets Data. Polyvalents, les CDO

5 critères clés pour recruter un.e CDO

  1. Forte capacité d’analyse
  2. Appétence pour la gestion de flux d’information
  3. Capacité à se remettre en question et à faire preuve d’innovation
  4. Attrait pour les sujets liés à la sécurité des données personnelles
  5. Passion pour tout ce qui touche au Big Data
  6. Capacité à être un business partner

Recrutez votre futur RSSI avec Solantis !

Les 45 consultants en recrutement de Solantis, cabinet de conseil expert des métiers de l’IT & du Digital, savent identifier, approcher et recruter les profils de Chief Data Officer. Pour cela, nous déployons une stratégie de recherche éprouvée, tout en utilisant les meilleurs outils du marché.

De votre côté, vous êtes tenu informé.e en temps réel et vous recevez en entretien les profils que nous avons retenus pour vous. Vous bénéficiez en outre de nos retours d’expérience et de nos conseils en matière de recrutement des profils issus du Big Data. Contactez-nous dès maintenant et recrutez votre futur.e Chief Data Officer à nos côtés !

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