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Offres d'emploi

Chief Technical Officer (H/F)

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Arcueil (94)
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Le contexte

Solantis recrute pour la filiale IT d’une institution financière publique. Le rôle de cette entité est de garantir la sécurité, l’intégrité et le développement technologique des SI de ses clients. Notre client est au cœur de la stratégie numérique de cette institution financière, notamment par la mise en œuvre de ses projets de refonte de SI ainsi que par le développement du digital dans ses métiers et dans ses offres.

Cette structure est composée de 860 collaborateurs répartis à Paris, Arcueil, Bordeaux & Angers.

Descriptif du poste

Au sein de la “Direction Sécurité, Architecture et Stratégie Technologique”, vous êtes rattaché directement à son Directeur. Les enjeux de votre mission seront d’être le moteur principal dans la politique d’innovation et de planifier l’évolution des plateformes, des solutions et des orientations technologiques de notre client.

De façon opérationnelle, vos missions se traduisent de la façon suivante :

  • Être le garant de la stratégie technique du groupe et de ses évolutions ;
  • Définir la roadmap technique et les orientations en termes de choix techniques, de modèle de fonctionnement, etc… ;
  • Management de 3 personnes (en charge de la Stratégie Technologique, orientés vision globale, pilotage, coaching avec une véritable appétence pour la technologie) ;
  • Anticiper les évolutions à venir, et les orientations nécessaires à suivre à court et à long terme ;
  • Aider à la détermination des paramètres d’investissement, des priorités et des risques pour les initiatives informatiques ;
  • Proposer une vision transverse et conforme au fonctionnement du groupe ;
  • Suivre et accompagner les grands projets de transformation IT du groupe ;
  • Participer aux différents comités de pilotage transverses au groupe ;

Profil recherché

Profil recherché :

 

Hard skills :

  • Bac+5 (formation en ingénierie) avec l’ambition de se tourner sur du management et de la gestion d’entreprise ;
  • Une expérience concluante sur un poste de CTO (au moins 3 ans) au sein d’une structure conséquente ;
  • Bonne culture IT et technologique généraliste : développement informatique, production informatique, marché du logiciel, architecture, infrastructure, etc… ;
  • Avoir au moins 1 expérience significative de transformation complexe accompli au cours de son parcours – Par exemple ; introduction de la conteneurisation (avec Docker, Rancher, etc…), pilotage et utilisation de données en temps réel (avec Kafka…), etc… ;
  • Capacité à travailler avec tous les métiers de l’IT, et plus particulièrement avec les architectes qu’il faudra « alimenter » en nouveautés ;
  • Habitué à travailler au sein de SI de moyennes et/ou de grandes structures – idéalement, une expérience dans le monde bancaire serait un plus ;
  • Expérience pour les technologies orientées Cloud (idéalement Azure) et si possible avec le développement d’applications Cloud Native – Avoir travaillé dans un environnement de cloud hybride serait un plus ;

 

Soft skills :

  • Technophile : touche à tout, veille technologique forte et capacité à mettre « les mains dans le cambouis » seront indispensables pour ce poste ;
  • Doit avoir une vision et des convictions sur les changements technologiques à venir ;
  • La capacité à incarner et à accompagner le changement sera un prérequis ;
  • L’expérience de la résistance au changement et des méthodes d’accompagnement / de communication et de pédagogie pour les équipes IT et les utilisateurs finaux ;
  • Excellentes capacités de communications, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Capacité à convaincre et défendre ses opinions ;

Les avantages

  • Evoluer dans un contexte de transformation digitale, dont notre client est le principal acteur et qui dispose des moyens de ses ambitions. En effet, le budget de la DSI se compte en centaine de millions d’euros ;
  • Valeurs fortes : La transparence et l’engagement sont les valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs, des femmes et des hommes investis qui en font sa richesse ;
  • Logique d’apprentissage forte : importance des formations dédiées. En effet, notre client consacre un budget formation important à ses collaborateurs ;
  • Parcours de mobilité au sein du Groupe  : évolutions possibles au sein d’autres entités du Groupe ;

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