Formations

Nos consultants en recrutement accompagnent nos clients sur leurs problématiques RH grâce à des modules de formation RH éprouvés et adaptables à leurs besoins : 

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Formation adaptée à votre environnement
Notre approche de la formation est à la fois théorique et pratique. Elle est  toujours adaptée à nos écosystèmes : populations et entreprise.
Nous ajustons les cas pratiques et recommandations à votre contexte ainsi qu’à vos enjeux recrutement. A titre d’exemple, nous incitons à une approche de la relation candidat différente pour une start-up ou un éditeur de logiciel international.
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Ce sont des professionnels du recrutement qui forment (et non pas des professionnels de la formation)
Nos consultants-formateurs sont des professionnels du recrutement disposant d’une solide expérience et de références dans vos métiers et dans vos contextes. Les cas pratiques seront adaptés à vos enjeux actuels et à vos besoins en terme de postes en cours de recrutement.
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Apprenez les meilleurs pratiques du marché sur toutes les étapes du process
La formation couvre toutes les phases et tous les aspects du recrutement : de la définition du besoin au suivi du nouveau collaborateur après son intégration. Elle combine les meilleures pratiques constatées dans des dizaines de d’entreprises de secteurs variés et celle issues de cabinets de chasse, français comme anglo-saxons.
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Transfert de compétences, suivi dans le temps & coaching
Apres une phase de formation théorique et de cas pratiques, nous proposons de poursuivre votre accompagnement dans le temps. Cela peut se faire sous forme de coaching de vos équipes, pour les aider à mettre en application les compétences acquises lors de la formation.
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Voici les principaux modules de notre formation :

Module 1 : Les fondamentaux

  • Fiche de poste
  • Process recrutement et ses enjeux
  • Orienter et structurer sa recherche
  • Les différents canaux de sourcing
  • Les outils de recherche de coordonnées
  • La cooptation
  • Les annonces
  • Le sourcing pro-actif
  • Best practices

Module 2 : Approcher et recruter le candidat

  • Construire un message d’approche
  • Approcher et séduire le candidat
  • L’entretien téléphonique
  • Traitement des objections
  • Les 4 grandes étapes de l’entretien
  • Jeux de rôles
  • Aide à la prise de décision

Module 3 : Gérer son activité de recruteur

  • Organiser ses journées
  • Faire vivre son vivier de candidats
  • Mesurer le recrutement

Module 4 – Ateliers de travail (workshop)

  • Accompagnement sur 2 à 5 problématiques concrètes
  • Validation des acquis à la fin du cycle initial
  • Validation des acquis à 4 semaines
  • Support à la demande durant 3 mois (option)