RPO – Solutions de recrutement intégrées

RPO – Recruitment Process Outsourcing, concept aux multiples facettes qui va de l’assistance technique au sourcing à l’externalisation complète du recrutement
Au delà des concepts, nous proposons une grande variété de solutions de recrutement intégrées avec un objectif commun :
apporter plus de valeur ajoutée à nos clients, en combinant approche cabinet de chasse et gestion de recrutement en volume

Nous considérons qu’il existe 3 niveaux de maturité RPO qui s’adaptent à différents contextes d’organisation chez nos clients :

picto-_0001_2
Assistance ponctuelle
Assistance ponctuelle par la délégation d’un recruteur ou d’une équipe sur site, intégré au dispositif existant et appliquant les process en place et méthodes existantes
  • Apport d’une expertise externe et amélioration continue
  • Convient aux clients et organisations matures
picto-_0001_2

Solution intégrée
Externalisation partielle (BU ou partie du process) dispositif sur site / hors-site

  • Apport des meilleurs pratiques du marché pour perfectionner le delivery
  • Projets transverses : études salariales, image de marque employeur, mapping écosystème …
  • Pour les organisations en mutation et / ou jeunes
picto-_0001_2

Externalisation
Externalisation complète du recrutement (globale ou par périmètre) sur site / hors-site.

  • Transformation de l’organisation
  • Gestion du RPO au travers d’engagements de service (SLA)
    • Particulièrement adapté aux start-up et aux organisations en création
    • Volonté de recentrage de l’activité client sur le cœur de métier et les sujets stratégiques
picto-_0001_2
Cadre méthodologique lean et agile
Basées sur les principes du Lean Management, nos solutions permettent un pilotage optimal de chacune des étapes du processus de recrutement afin qu’il soit fluide et sans goulot d’étranglement. La gouvernance globale du projet d’externalisation est simple, claire et réactive.
picto-_0001_2
Audit & cadrage amont
Nous travaillons avec notre client pour réaliser un état des lieux de l’organisation en place avant de reprendre tout ou partie du process. Nous abordons dans ce cadre des sujets tels que : définitions des postes, stratégie de communication, sourcing, sélection, logistique des entretiens, formulation des offres aux candidats…
picto-_0001_2
KPI & SLA
Comme pour tout projet d’externalisation de processus (BPO), notre offre RPO est basée sur des engagements réciproques de niveaux de service, comme la durée globale du processus, la qualité des candidats présentés, la satisfaction des opérationnels…
picto-_0004_5

Notre équipe intervient sur des projets RPO depuis plus de 10 ans (2004)
Nous comptons parmi nos références des :

  • Grands groupes CAC 40
  • Sociétés de conseil internationale de grande taille
  • Pure player web de toutes tailles
  • Editeur de logiciel global
  • Editeur de logiciel national
  • Société de conseil de taille moyenne