Renfort d’une équipe RH dans une SI

Nous avons permis le renfort de l'équipe RH de notre client, un éditeur majeur des SI destinés au marché de la santé. Nous avons assuré la formation au recrutement et à l’écosystème...
Renfort d'une équipe RH


Le contexte

Notre client fait partie des éditeurs majeurs, spécialisés dans le domaine de la santé en France. Situé dans les Bouches-du-Rhône, ils ont près de 20 ans d’expérience en conception et commercialisation de logiciels destinés au marché de la santé et des centres d’imagerie libéraux.  

Avec une croissance constante et importante, notre client a aujourd’hui une équipe de près de 300 collaborateurs. Ils font partie des 50 premiers éditeurs de logiciels français. Notre client s’est fixé comme objectif de doubler son CA en se développant sur le marché international et public. 

Dans ce contexte, il confie au Cabinet Solantis le recrutement de différents profils, aussi bien sur le périmètre technique que commercial. 

Notre collaboration

Dans le cadre de son intervention, l’équipe Solantis a pu faire un état des lieux des process et méthodes de recrutement en place.  Nous avons mis en place et assuré la formation au recrutement et à l’écosystème IT auprès des managers et de l’équipe RH. 

Nous recrutons les meilleurs talents IT

“Nous avons formé managers et opérationnels aux meilleures techniques de recrutement.

Le résultat

Suite à un audit des process en place, nous avons pu préconiser des best practices en ce qui concerne les méthodes de recrutement (harmonisation des discours, maitriser l’entretien d’embauche, …). 

Puis en parallèle des recrutements de consultants et d’ingénieurs en développement, nous avons pu former étape par étape, les partenaires RH aux méthodes de recrutement IT. 

Nous procédons par approche itérative, chaque semaine afin de balayer l’ensemble des cibles potentielles, de l’ensemble des nouvelles de l’écosystème relatif à la région. 

  • Formation auprès des managers sur le recrutement ;
  • Formation auprès de l’équipe RH sur le sourcing ;
  • Intervention sur un plan de recrutement passant de 10 à 54 postes ;
  • Accompagnement de notre client et des candidats sur l’ensemble des phases de sélection et de contractualisation.
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Missions

Nos autres success stories

Depuis 2010, nous avons mené des centaines de missions chez nos clients. Chasse de tête, RPO, formations RH, conseil et projet de recrutement : découvrez les coulisses de nos interventions !

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