Une autre vision du recrutement

Chez Solantis, nous portons des valeurs fortes. Nous avons à cœur de les partager au quotidien avec nos clients, nos candidats et notre équipe !

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De chiffre d’affaires en 2021
Les valeurs de Solantis

Nous plaçons l’humain au coeur de nos échanges

Parce que bien recruter est l’enjeu-clé pour une entreprise, notre volonté est de repenser le recrutement de demain pour faire mieux et aller plus loin.

C’est de cette manière que nous avons conçus nos offres de recrutements : innovantes et centrées sur l’humain. Nous apportons des solutions performantes (chasse, RPO, formation, conseil) dans des secteurs variés et passionnants.

Référence dans notre domaine, nous sommes fiers d’avoir développé une relation de confiance avec nos clients et nos collaborateurs. Nous sommes pionniers du RPO en France, nous avons largement contribué à la généralisation des méthodes agiles dans le recrutement et à l’utilisation de la data pour aider à la décision et améliorer les process.

Nous partageons des valeurs qui nous ressemblent

Les valeurs fortes, portées par les fondateurs et les associés Solantis font de notre cabinet, une entreprise ou nous sommes particulièrement attentif à l’épanouissement de nos collaborateurs.

Nous favorisons l’esprit d’équipe, la qualité relationnelle et nous sommes engagés dans la mise en place d’une démarche en faveur de la diversité. Parce que le recrutement est un métier centré sur l’humain, nous l’avons placé au cœur de notre organisation.

Nous sommes engagés pour la diversité, la qualité relationnelle et l’épanouissement au travail.

Le fonctionnement de notre cabinet de recrutement Solantis

Nous collaborons avec la méthodologie AGILE

Nous plaçons les besoins de nos clients au centre des priorités du projet. Nous travaillons avec les pratiques de pilotage et de réalisation de projets les plus efficaces. Nous assurons ainsi une visibilité sur l’avancée du développement, le respect du planning et la gestion des risques.

L’application de la méthodologie Agile nous permet d’avoir une implication totale vis à vis de nos clients et une réactivité optimisée. Tout le projet réalisé en méthode Agile, s’articule autour de 4 éléments fondamentaux :

L’équipe et les interactions plutôt que les process et les outils
Les fonctionnalités opérationnelles plutôt qu’une documentation exhaustive
La collaboration plutôt que la négociation
L’adaptation au changement plutôt qu’à l’exécution d’un plan

Nos labels et classements

Grâce aux retours de nos clients, de nos candidats et aussi de nos collaborateurs, nous avons obtenus des labels prestigieux et nous figurons dans le palmarès des meilleurs cabinets de recrutement !

Nos success stories

Plongez dans notre quotidien ! Découvrez le détail de nos missions, comment se passe leur mise en place et comment nous atteignons nos objectifs. 

Recrutement directeur cybersécurité
Nous avons recruté le Directeur Cybersécurité d'un grand groupe. Le poste avait un enjeu stratégique majeur pour notre client, c'est pour cela qui nous avons tenu le délai imparti...
ecrutement de l’équipe IT pour une startup du web
Nous avons permis le renfort de l'équipe RH de notre client, un éditeur majeur des SI destinés au marché de la santé. Nous avons assuré la formation au recrutement et à l’écosystème...
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Une jeune startup s’est fixée une roadmap ambitieuse et nous l'avons mis en place dans la stratégie d’identification et d’approche de candidats issus de pure player...
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