Chasse de tête

Nous réalisons des missions de chasse pour des profils middle et top management en France comme à l’international
Notre méthodologie est basée sur les approches agiles ce qui nous permet d’améliorer significativement la réussite des nos missions tout en apportant plus de transparence et de valeur-ajoutée à nos clients
Voici les grandes étapes d’une mission Solantis

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05.1-picto-calendrier
Prise de brief
Compte-rendu comportant le calendrier de la mission
Approche directe et pré-sélection des candidats
Présentation des premiers CV / retour marché
Feed-back pour ajustements
04.1.2-picto-j7
2
3
04.1.2-picto-j14
Présentation des premiers candidats
Entretiens face-à-face et évaluation des candidats
Feed-back pour ajustements
Short-List complétée
Prolongation des évaluations des candidats
Dossiers de présentation individuels
04.1.2-picto-j21
4
5
04.1.2-picto-suivi
Bilan après la première série d’entretiens
Partenariat accru pendant le process et la négociation
Prise de références sur les candidats
Suivi du candidat pendant l’intégration à j + 1 semaine, + 1 mois, fin de période d’essai
Garantie du recrutement (période d’essai+ renouvellement)
04.1.2-picto-garantie
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En ligne avec les principes de l’agilité, cette méthodologie permet une collaboration accrue avec nos interlocuteurs (RH et opérationnels), une meilleure adaptation aux changements en cours de mission pour une short-list de candidats en ligne avec les attentes de nos clients

Des livrables fonctionnels à chaque étape apportent par ailleurs un retour marché précis et à forte valeur ajutée