Le contexte
Notre client, acteur majeur du web, est un fournisseur de solutions e-business et mobiles.
Dans le cadre de son développement, notre client souhaite être accompagné sur ses problématiques de recrutement afin de professionnaliser la fonction RH. L’objectif est derépondre à la problématique posée : comment mieux recruter ?
Evoluant sur un secteur très concurrentiel, la difficulté majeure que rencontre notre client est double : identifier des talents et convaincre ces derniers de les rejoindre, les profils étant essentiellement des développeurs prochainement diplômés ou disposant d’une première expérience sur le secteur du WEB.
“Notre mission : accompagner notre client sur ses problématiques de recrutement.”
Notre collaboration
Nous avons mis en place une session de formation se déroulant sur 2 jours et à destination de la direction générale (les fondateurs) mais pas seulement ! Nous avons aussi formé les managers opérationnels et l’équipe de recrutement, afin qu’ils atteignent leur meilleur niveau.
Ce dispositif nous a permis d’apporter de la valeur ajoutée sur les items suivant :
- Le sourcing ;
- Les entretiens téléphonique ;
- La conduite d’entretien ;
- Le suivi du candidat ;
- L’image de marque de l’entreprise ;
- L’optimisation des processus de recrutement.
“Avec notre formation dédiée, nous avons répondu à la problématique de notre client : comment mieux recruter.”
Le résultat
Le déroulement de la formation et son organisation a permis de créer un réel échange avec les participants. Nous avons pu les accompagner, leur proposer des cas théoriques puis des cas pratiques. Nous avons adapté le contenu de la formation à leur écosystème et leur réalité terrain. Nous avons pu réaliser :
- Une formation théorique en recrutement ;
- Des workshops recrutement : mise en situation, questions /réponses, cas pratiques sourcing.
Grâce à cette formation, les équipes possèdent désormais tous les fondamentaux, les bests practices, adaptés à leur entreprise et leur secteur. Ils ont toutes les armes pour bien approcher, sourcer et sélectionner leurs futurs collaborateurs.
