Recruter un.e Responsable SIRH
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Quel est le rôle d'un.e Responsable SIRH ?
Le responsable du SIRH est référent sur les systèmes d’information de l’entreprise.
Il assure la liaison entre la direction des ressources humaines et la direction des systèmes d’information de l’entreprise pour toutes les questions relatives aux systèmes d’informations et permet ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH.
Le.la Responsable S.I.R.H. de l’entreprise est amené.e à intervenir sur :
- La définition du besoin des utilisateurs ;
- La création de spécifications générales et détaillées ;
- La rédaction du cahier des charges relatif aux solutions envisagées ;
- La supervision des paramétrages de l’outil, des tests et recettes ;
- La création des supports de formation destinés aux utilisateurs ainsi que les formations ;
- L’accompagnement à la conduite du changement.
Que font-ils.elles ?
Les missions principales d’un.e Responsable SIRH sont les suivantes :
- Recueillir et analyser les besoins en système d’information de la direction des ressources humaines ;
- Mettre en place les cahiers des charges ainsi que les planning, tout en respectant les budgets alloués ;
- Piloter les implémentations de chaque solution RH avec les prestataires ;
- Conduire une équipe composée de chefs de projets, de consultants externes SIRH et de pilote d’intégration ;
- Organiser des formations pour les responsables des ressources humaines et les futurs utilisateurs ;
- Proposer de manière continue des optimisations et possibilités d’évolution ;
- Produire régulièrement un benchmark des pratiques réalisées sur le marché.
Il est important de se demander quel sera l’étendue du scope d’intervention. Privilégiez les profils ayant une expérience PME si vous recherchez un « couteau suisse », à l’inverse un profil issu d’un grand groupe sera parfait si l’expertise attendue est sur un domaine fonctionnel RH spécifique.
Le tips Solantis
Évaluez bien l’équilibre entre la compréhension des besoins opérationnels RH et les compétences techniques, qui permettront la bonne mise en œuvre des différents projets.
Les qualités d'un.e Responsable SIRH
Capacités d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Adaptabilité
Bon négociateur
Être à l'écoute
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