Publier une annonce d’emploi ne suffit plus à recruter. Dans le secteur IT, c’est même souvent le dernier levier à activer, une fois le réseau et le sourcing épuisés. Pour autant, cela ne veut pas dire qu’il faut publier des offres génériques, fades ou à côté de la plaque. Car sur les marchés en tension, où les profils sont courtisés dès leur sortie d’école, chaque mot compte. Ce n’est donc pas une histoire de design ou de budget de diffusion : tout se joue dans la qualité du message quand il s’agit de rédiger une offre d’emploi.
Chez Solantis, cabinet spécialisé dans le recrutement IT & digital, nous accompagnons chaque semaine des recruteurs, des RH et des managers opérationnels dans la rédaction d’offres de recrutement. Notre conviction : une bonne annonce est à la fois claire, ciblée, crédible et engageante.
Dans cet article, nous vous donnons les clés pour :
- Comprendre pourquoi la rédaction d’une annonce est aussi importante.
- Structurer une offre d’emploi qui donne envie (sans survendre).
- Éviter les nombreux pièges (vous en commettez au moins un).
- Et vous inspirer avec un exemple concret.
Avec un seul objectif : vous aider à rédiger une offre d’emploi qui attire les bons profils (et non des CV à tout-va).
Voici pourquoi il vous faut savoir bien rédiger une offre d’emploi (en particulier dans l’IT)
Dans le recrutement tech, chaque détail compte. L’offre d’emploi, souvent vue comme un simple “passage obligé”, est en réalité une pièce stratégique du processus de recrutement.
Parce que c’est (très) souvent votre premier point de contact
Avant de décrocher un appel, un entretien ou un call en visio, le candidat découvre votre entreprise via votre annonce. Ou alors il va vous en demander une rapidement. C’est là qu’il se fera une première idée :
- Du sérieux du projet.
- Du niveau technique attendu.
- De la culture d’entreprise.
- De l’ambiance de l’équipe.
En clair : l’offre d’emploi, c’est votre vitrine RH.
Parce que les profils IT lisent peu… mais vite
Un développeur reçoit 10 à 15 messages par semaine sur LinkedIn. Il ne cherche pas forcément une annonce. Mais quand il en voit une, il scanne en 15 secondes :
- Le titre
- Les technos
- Le projet et les missions
- La localisation ou la possibilité de travailler en remote
- Et ce qui fait vraiment la différence
Si ce qu’il lit est flou, générique ou vide de sens : il passe. Vous avez donc une seule chance de capter son attention.
Parce que rédiger une bonne annonce, c’est déjà bien recruter
Une offre bien formulée, c’est :
- Un meilleur taux de clic (lorsqu’elle est diffusée).
- Un meilleur taux de réponse (si elle est partagée en sourcing).
- Et un meilleur filtrage (vous attirez les bons profils et vous évitez les candidatures hors sujet).
Elle permet aussi de cristalliser le besoin en interne, de clarifier le poste, et de vous aligner entre RH et manager opérationnel.
En résumé : la rédaction d’une offre d’emploi, ce n’est pas une tâche administrative. C’est un levier d’efficacité, de crédibilité et d’attractivité. Encore plus dans l’IT.
Comment rédiger une offre d’emploi IT ? Les 5 grands piliers à respecter
Vous recrutez un profil développeur, data, DevOps ou cloud ? Voici les 5 piliers d’une annonce IT efficace afin de la rendre claire, engageante et capable d’attirer les bons profils.
Note : avec quelques ajustements, ces conseils sont pour la plupart valables pour les offres d’emploi dans d’autres secteurs d’activité que l’IT.
1 – Un titre clair, précis et optimisé
Le titre est votre première accroche. Il doit permettre au candidat de comprendre en un coup d’œil :
- Le poste
- La techno principale
- Le niveau de séniorité
- Et parfois un bénéfice (remote, ville, stack, projet, rémunération).
Quelques exemples efficaces :
- “Développeur backend Java – CDI – Paris – 3 jours de télétravail par semaine”
- “Data Engineer GCP – Projet IA – Lyon – 55–65K”
À éviter (exemples réels) :
- “Héros du code recherché”
- “Rejoignez une aventure humaine et technologique !”
2 – Une introduction engageante (4 à 5 lignes max)
Commencez fort. En quelques phrases, montrez au candidat pourquoi ce poste vaut le coup :
- Quel est le projet ? L’équipe ? Le niveau de challenge ?
- Qu’est-ce qui rend ce job différent d’un autre ?
Un exemple :
“Vous aimez les environnements backend exigeants ? Notre équipe tech (10 personnes, agile, CI/CD) développe une plateforme B2B utilisée dans 12 pays. On cherche un.e développeur.se Java pour renforcer le cœur de l’app — stack moderne, vraie autonomie, et pas de micro-management.”
3 – Une description du poste bien structurée
Là encore, allez droit au but :
- Les missions au quotidien
- Les outils, technos, méthodes
- Les interactions (avec qui, sur quoi)
- Le cadre (full remote ? hybride ? horaires flexibles ?)
Conseil : utilisez des bullet points pour aérer et clarifier. Soyez précis, avec des chiffres ou des données concrètes autant que possible.
4 – Un profil recherché aussi clair que réaliste
Détaillez les compétences attendues. Mais faites la différence entre ce qui est absolument nécessaire (must-have) et ce qui est un plus (nice-to-have).
Un exemple :
- Vous avez 3+ ans d’expérience sur Java / Spring
- Vous êtes à l’aise avec les bases de données relationnelles (PostgreSQL)
- Une première expérience en architecture microservices est un vrai plus
Évitez la liste à rallonge de 12 technos + 5 soft skills + 3 langues… à 30K/an.
5 – Les bénéfices concrets du poste (ce qui peut faire la différence)
Une bonne annonce se projette dans le quotidien du poste. Ne vous contentez pas du classique “mutuelle, tickets resto, bonne ambiance”. Parlez plutôt de :
- Stack technique moderne (avec des exemples).
- Équipe bien structurée (et pas en sous-effectif).
- Projets concrets à forte valeur (et des preuves).
- Culture d’entreprise (autonomie, pair programming, droit à l’erreur…).
- Perspectives d’évolution réelles (exemples concrets d’évolution à l’appui).
En appliquant ces 5 piliers, vous maximisez vos chances d’attirer des profils pertinents. Même ceux qui ne sont pas activement en recherche.
Les erreurs classiques à éviter dans une annonce d’emploi IT
Si certaines offres d’emploi IT attirent naturellement les bons profils, d’autres passent totalement à côté. Parfois à cause d’erreurs faciles à corriger. Voici les pièges les plus courants que nous ont remonté les consultants Solantis (et comment les éviter).
Piège n°1 : Un titre d’annonce flou ou “bullshit”
C’est l’erreur la plus fréquente : vouloir être original à tout prix. Résultat : on se retrouve avec des titres qui ne disent rien du poste.
Exemples à éviter :
- “Architecte de vos rêves digitaux”
- “Héros du Dev Fullstack recherché”
- “Ninja React pour mission secrète”
Préférez un titre simple, informatif et structuré, comme on l’a vu précédemment.
Piège n°2 : Une introduction vide ou générique
Commencer par “Notre entreprise, leader dans son secteur…” ou “Nous recrutons une personne motivée, dynamique…” ne capte plus du tout l’attention. Bien au contraire !
Dans l’IT par-dessus tout, il faut parler concret dès les premières lignes : stack, enjeux techniques, équipe, mission. Pas de place pour le blabla soporifique qu’on voit encore partout.
Piège n°3 : Une liste de missions interminable (et floue)
Une annonce n’est pas une fiche de poste RH (gardez ça en interne). Si vous listez 12 tâches génériques, sans hiérarchie ni contexte, vous perdez à jamais le lecteur.
Sélectionnez 4 à 6 missions clés. Et donnez de la matière : avec qui ? Pour quoi ? Sur quels outils ou projets ?
Piège n°4 : Un profil recherché irréaliste (pas de moutons à 5 pattes !)
Le fameux “5 ans d’expérience sur une techno sortie il y a 3 ans”. Ou l’annonce qui cumule 10 exigences (techniques, soft skills, langues…) pour un salaire peu attractif.
Résultat : les bons candidats ne postulent pas, car ils pensent ne pas cocher toutes les cases. CQFD.
Astuce : soyez honnête sur les attendus indispensable et souple sur le reste. Il vaut mieux un profil qui a envie d’apprendre que le fameux mouton à cinq pattes… qui n’existe que dans votre tête.
Piège n°5 : Aucune info sur la stack, l’équipe ou les conditions
Beaucoup d’annonces ne disent rien du cadre réel :
- Y a-t-il du télétravail ? Partiel ? Total ?
- Combien de personnes dans l’équipe ?
- Quelle techno en production ? En cours de migration ?
Ne pas donner ces infos, c’est envoyer un message implicite : “On ne sait pas, ou pire : ce n’est pas important chez nous.” Et dans un marché ultra-concurrentiel, ce flou est éliminatoire.
Évitez ces erreurs et votre offre d’emploi va se démarquer de 80 % des autres annonces publiées chaque jour. Un excellent début pour attirer à vous plus facilement des candidats qui vous correspondent vraiment.
Un exemple d’offre d’emploi originale dans la tech
Voici un exemple inspiré d’une annonce réelle, retravaillée selon les standards que nous appliquons chez Solantis. Pas besoin d’effets de style ou de formules magiques : juste le bon équilibre entre clarté, précision et attractivité. Inspirez-vous en pour rédiger vos propres annonces.
Extrait d’annonce : Développeur backend Java – CDI – Paris Opéra – 3 jours remote
Vous cherchez un projet long terme, avec une stack qui évolue ?
Notre équipe tech (10 personnes) développe depuis 5 ans une plateforme B2B SaaS dans le secteur industriel.
On cherche un.e développeur.se backend pour renforcer notre pôle API et améliorer la performance des flux.
Stack actuelle : Java 17 / Spring Boot / PostgreSQL / GitLab CI / Docker / AWS.
Vos missions :
- Développer et maintenir les modules backend existants
- Participer aux choix d’architecture et à la refonte de certains services
- Collaborer avec l’équipe produit et les développeurs frontend
- Être force de proposition sur les pratiques de dev (tests, CI, monitoring)
Profil recherché :
- 3 ans d’expérience sur Java (Spring Boot idéalement)
- À l’aise en SQL, Git, environnement Linux
- Une expérience en cloud (AWS ou GCP) est un plus
- Bon relationnel, envie de travailler en équipe (technique et fonctionnelle)
Ce qu’on vous propose :
- CDI – 2 à 3 jours de télétravail / semaine
- Équipe expérimentée, tech lead impliqué
- Environnement bienveillant, temps dédié à la veille technique
- Locaux en plein centre de Paris, quartier Opéra, RTT + carte resto
Pourquoi cette annonce fonctionne ?
Elle va droit au but : pas de blabla corporate, on comprend en 10 secondes le job et le contexte. Elle est technique, sans être jargonneuse. Les technos sont là, mais on reste facilement compréhensible.
Cette annonce permet également aux candidats de se projeter en quelques mots. Ils visualisent déjà le quotidien, l’équipe et les attentes. Autre point fort : il n’y a pas de promesse creuse, mais une proposition concrète et crédible.
En résumé : une annonce simple, mais structurée, incarnée et engageante. C’est ce qui fait toute la différence dans un marché tech saturé.
En bonus, si vous pouvez communiquer sur la rémunération proposée (sous forme de fourchette par exemple), n’hésitez pas à la mentionner. Car il s’agit de l’élément le plus consulté sur les offres d’emploi.
Et si Solantis vous aidait à mieux recruter ?
Chez Solantis, nous sommes convaincus qu’une offre d’emploi bien rédigée est déjà un acte de recrutement. Mais on sait aussi que, dans la réalité, les recruteurs et RH n’ont pas toujours le temps, les bons réflexes ou la bonne grille de lecture pour faire le tri entre “joli wording” et une annonce vraiment performante. C’est là que nous intervenons.
Nos consultants ne traduisent pas simplement un brief RH en offre d’emploi. Ils dialoguent avec vos équipes techniques, challengent la demande, posent les bonnes questions, et reformulent l’offre pour qu’elle parle aux bons profils. Résultat : vous obtenez des annonces réalistes, concrètes et adaptées au marché.
Autre point à considérer : une annonce bien écrite, c’est aussi un outil d’approche candidat. Nous utilisons ces annonces comme levier d’activation dans nos stratégies de chasse.
Et bien sûr, en plus de l’aide à la rédaction, nous vous accompagnons :
- Dans le ciblage des bons canaux.
- Dans la sélection et la qualification des profils.
- Dans l’optimisation globale de votre parcours de recrutement.
Nos consultants sont à la fois recruteurs, conseillers et relecteurs d’annonces exigeants. Ils savent ce que cherchent les profils IT… et ce qui les fait fuir. Besoin d’aide pour rédiger une offre d’emploi et recruter rapidement une ressource dans la tech ? Discutons ensemble de votre besoin.
