Quel métier du recrutement est fait pour moi : RPO, en interne ou en cabinet ?

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Les métiers du recrutement vous attirent, mais vous vous demandez quel chemin de carrière vous correspondrait le plus ? À moins que vous ne soyez déjà un.e recruteur aguerri.e en quête de la next step pour votre carrière ? Ce qui est sûr, c’est que le monde du recrutement offre une multitude de possibilités (toutes plus passionnantes les unes que les autres).

Trois options s’offrent à vous : le recrutement en cabinet, en interne ou en RPO (Recruitment Process Outsourcing). Mais quel est LE métier du recrutement qui est fait pour vous ? Ensemble, explorons les coulisses de chaque option pour vous aider à faire le meilleur choix pour votre carrière !

 

#1 – Recruteur en cabinet : le Sherlock Holmes des talents

Imaginez-vous dans le rôle d’un véritable chasseur de talents. Vous êtes en première ligne, scrutant le marché pour dénicher la perle rare (aussi appelé « mouton à 5 pattes ») qui répondra parfaitement aux attentes de vos clients. C’est ce qui fait le sel du métier de recruteur en cabinet, une profession qui allie analyse, communication et sens de la stratégie.

Travailler en cabinet, c’est comme être un enquêteur privé : chaque mission est un nouveau défi à relever, chaque candidat une énigme à résoudre. C’est un rythme effréné, où les victoires sont particulièrement gratifiantes (quand vous trouvez le candidat idéal !).

Mais attention, ce métier du recrutement n’est pas sans ses défis. Les périodes de forte activité peuvent être stressantes (en mode course contre la montre) et demander une grande flexibilité. Et puis, il y a le côté imprévisible de la chasse de tête : parfois, malgré tous vos efforts, le candidat parfait décide de rester où il est. Ou vous échappe pour aller chez la concurrence. C’est le jeu !

Cependant, chez Solantis, nous avons une conviction : chaque défi est une opportunité. Nos recruteurs en cabinet tirent une grande satisfaction à surmonter ces obstacles et à offrir le meilleur service possible à nos clients. Et quelle fierté de réussir à trouver des candidats hautement qualifiés dans des postes clés (qui sont difficiles à approcher via les canaux de recrutement traditionnels).

 

#2 – Recruteur en interne : le chef d’orchestre des ressources de l’entreprise

Mettre vos talents de recruteur au service d’une seule entreprise, ça vous tente ? Alors, le recrutement en interne est peut-être pour vous ! En intégrant une équipe RH, vous tissez des liens forts avec vos collègues, comprenez les rouages de l’entreprise et participez activement à son développement.

C’est un univers passionnant, où chaque jour apporte son lot de challenges. Vous devez anticiper les besoins en recrutement de l’entreprise, tout en étant prêt à faire face aux imprévus. Par exemple, qui n’a jamais été surpris par un départ inattendu, nécessitant un recrutement en urgence ?

Cependant, il faut aussi être prêt à gérer certaines contraintes : la charge de travail peut varier grandement et la recherche de candidats peut parfois ressembler à chercher une aiguille dans une botte de foin. Surtout si vous passez beaucoup de temps à gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de chasse de tête, agences d’intérim, cabinets de conseil RH, etc.).

Mais ne vous méprenez pas : ces challenges sont aussi ce qui rend ce métier si gratifiant ! Lorsque vous trouvez le candidat parfait, vous savez que vous contribuez directement à la réussite de votre entreprise. Et vous avez l’occasion de suivre l’évolution des collaborateurs au sein de l’entreprise.

 

#3 – Recruteur en RPO : le caméléon du recrutement

Le Recrutement Process Outsourcing (RPO), ou externalisation du process de recrutement en VF, est souvent présenté comme la synthèse parfaite entre recrutement en cabinet et recrutement en interne.

Autrement dit, vous êtes immergé dans l’entreprise cliente, mais vous gardez un pied dans le monde stimulant et dynamique du cabinet de recrutement. Vous êtes alors un véritable caméléon du recrutement, capable de vous adapter à tous les environnements.

En RPO, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe RH de l’entreprise pour comprendre leurs besoins et objectifs. Vous développez des stratégies de recrutement adaptées et veillez à ce que les candidats aient une excellente expérience tout au long du processus avec l’entreprise (notamment lors des entretiens RH et opérationnels).

Par ailleurs, la fonction de recruteur en RPO offre une vision à 360° du recrutement. Vous avez la possibilité de travailler sur des profils variés et d’apprendre aux côtés d’équipes RH qui ne font pas que du recrutement (notamment si vous intervenez sur site, c’est-à-dire dans les locaux de l’entreprise cliente). C’est l’idéal pour découvrir les autres métiers de la fonction ressources humaines.

 

Alors, quel métier du recrutement choisir ?

Choisir une orientation de carrière dans le monde du recrutement n’est pas une mince affaire. Votre choix dépendra surtout de vos aspirations professionnelles et personnelles. Voici quelques conseils pour vous aider à faire le bon choix.

1 – Évaluez vos compétences et intérêts

Qu’est-ce qui vous passionne le plus ? Êtes-vous plus intéressé par la chasse de tête et le défi de trouver le candidat parfait pour un poste spécifique ? Ou préférez-vous l’aspect stratégique et opérationnel du recrutement en interne ou en RPO ?

2 – Considérez votre style de travail

Êtes-vous quelqu’un qui aime travailler en équipe, partager les succès et les défis avec vos collègues ? Ou préférez-vous l’autonomie et la responsabilité de gérer vous-même tout le processus de recrutement ?

3 – Prenez en compte vos objectifs de carrière

Voulez-vous évoluer rapidement, prendre des responsabilités (notamment sur le volet commercial) et gérer des projets de grande envergure ? Le recrutement en cabinet ou en RPO peut offrir ces opportunités. Si vous préférez une progression plus stable, avec l’opportunité de développer des relations à long terme et de contribuer à la croissance de l’entreprise, le recrutement en interne pourrait être un choix judicieux.

4 – Pensez à l’équilibre vie professionnelle/vie privée

Le recrutement en cabinet peut parfois être exigeant en termes d’heures de travail, surtout si vous gérez plusieurs clients à la fois. Le recrutement en interne ou en RPO peut offrir un meilleur équilibre, en particulier si vous travaillez pour une entreprise qui valorise cet aspect.

5 – Explorez, expérimentez, évoluez

Et le plus important : gardez en tête que votre choix n’est pas définitif. Beaucoup de recruteurs ont commencé leur carrière dans un de ces métiers avant de basculer vers un autre. N’hésitez pas à explorer différentes options, à prendre des risques et à apprendre en cours de route.

 

Enfin, peu importe le chemin que vous choisissez, sachez que Solantis est là pour vous accompagner. Si vous avez l’âme d’un Sherlock Holmes du recrutement, nous avons une place pour vous dans notre équipe.

Et si l’aventure RPO vous tente, le cabinet Solantis est l’endroit idéal pour l’entreprendre. Nous sommes fiers de nos missions RPO auprès de belles entreprises, comme The Fork ou Ankorstore. Et nous cherchons toujours des recruteurs passionnés pour rejoindre nos équipes.

Alors venez faire carrière dans le recrutement avec Solantis !

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