Les questions incontournables à poser en fin d’entretien (côté candidat)

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L’entretien d’embauche touche à sa fin. Le recruteur penche alors la tête et vous demande : « Avez-vous des questions ? ». Cette invitation, perçue comme une simple formalité, est en réalité une opportunité en or pour faire une dernière impression mémorable. Eh oui : savoir quelles sont les questions à poser en fin d’entretien montre votre intérêt pour le poste (et votre capacité à penser de manière stratégique). 

Alors, quels sujets aborder pour démontrer votre enthousiasme et votre esprit critique ? Voyons ensemble comment transformer ce moment crucial en un atout pour votre candidature. Nous vous partageons 9 questions à poser à la fin d’un entretien pour bannir définitivement la réponse la plus triste possible : “Non, je n’ai pas de questions…”.

Avant-propos : comment poser des questions au recruteur en fin d’entretien ?

Le moment de poser des questions est souvent réservé pour la fin de l’entretien de recrutement. Mais comment savoir si c’est le bon moment et comment aborder cette étape avec tact ? Réponse : en suivant ces conseils !

1 – Soyez attentif au “signal” 

Habituellement, le recruteur vous indiquera quand c’est le moment de poser vos questions. Mais si l’entretien semble se conclure sans qu’il ne vous donne son feu vert, n’hésitez pas à prendre l’initiative : “Si vous me permettez, j’ai quelques questions qui pourraient m’aider à mieux comprendre le poste.

2 – Adoptez la bonne approche

Quand vous posez vos questions, soyez aussi spécifique que possible. Évitez les questions trop générales (dont vous pouvez trouver les réponses sur le site web de l’entreprise). Montrez que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes sincèrement intéressé par les détails du poste et de l’entreprise.

3 – Respectez le temps du recruteur

Gardez à l’esprit que le recruteur a un emploi du temps chargé (et d’autres candidats à rencontrer !). Préparez une liste de questions, mais soyez prêt à les adapter en fonction du temps disponible. Si le temps est limité, privilégiez les questions prioritaires pour vous.

Idées de questions à poser en fin d’entretien

Voici une liste de questions pertinentes qui vous aideront à laisser une impression positive, tout en obtenant des informations précieuses. Fini les pannes d’inspiration en fin d’entretien d’embauche !

(Note : bien sûr, évitez de poser des questions dont le sujet a déjà été traité avant durant l’entretien.)

 

1 – “Pourriez-vous me décrire une journée-type sur ce poste ?” 

Cette question montre votre intérêt pour les détails quotidiens du poste.

 

2 – “Comment ce poste a-t-il évolué au fil du temps, et quelle pourrait être son évolution future ?”

Cela démontre votre désir d’apprendre et de grandir au sein de l’entreprise.

 

3 – “Comment décririez-vous la culture d’entreprise ici ?” 

Cette question révèle votre intérêt pour l’environnement de travail et l’intégration au sein de l’équipe.

 

4 – “Avec qui je travaillerais le plus au quotidien ?” 

C’est l’occasion de montrer que vous pensez déjà à vous intégrer dans l’équipe.

 

5 – “Comment ce rôle interagit-il avec d’autres départements ou équipes au sein de l’entreprise ?” 

Cela vous aide à comprendre comment vous vous intégrerez dans l’écosystème de l’entreprise.

 

6 – “Quelles sont les difficultés les plus courantes associées à cette prise de poste ?” 

Poser cette question indique que vous êtes réaliste et prêt à relever des défis.

 

7 – “Qu’est-ce qui fera que le recrutement sera un succès après plusieurs mois sur ce poste ?” 

Cette question vous aide à comprendre les attentes de votre (potentiel) futur employeur.

 

8 – “Comment seront évaluées les performances de la personne sur ce poste ?” 

Connaître les critères de succès de cette prise de poste, c’est bien. Savoir comment ces critères seront évalués, c’est encore mieux !

 

9 – “Quelles sont les prochaines étapes dans le processus de recrutement ?” 

C’est la question à poser systématiquement en entretien pour montrer votre enthousiasme et votre désir de continuer à avancer dans le processus.

Warning : ne vous contentez pas de poser des questions au recruteur…

Interagir avec le recruteur ne se limite pas à simplement poser des questions en fin d’entretien. C’est aussi savoir comment intégrer ces questions naturellement au fil de la conversation. 

Voici quelques conseils pour que vos questions semblent aussi naturelles et efficaces que possible (tout en étant adaptées au contexte de l’entretien) :

 

  • Écoutez activement : avant de poser votre question, assurez-vous d’avoir écouté attentivement le recruteur. Cela vous permettra de poser des questions pertinentes (en rebondissant sur des sujets évoqués) et montre votre intérêt pour ce qui a déjà été dit. Par exemple, “Vous avez mentionné plus tôt [un défi spécifique de l’entreprise]. Pourrais-je en savoir plus sur la manière dont ce poste contribue à y répondre ?

 

  • Adaptez votre langage : utilisez un langage qui reflète celui du recruteur. Si l’entretien est formel, vos questions devraient l’être aussi. Si l’entretien est un peu plus décontracté, vous pouvez adopter un ton légèrement plus informel (tout en restant professionnel).

 

  • Soyez concis : posez vos questions de manière claire et directe. Évitez les longues introductions ou les digressions qui pourraient détourner du sujet principal de votre question.

 

  • Montrez de l’empathie : soyez conscient de la réaction du recruteur à vos questions. Si vous sentez qu’une question est mal reçue ou inconfortable, il est alors judicieux de passer rapidement à une autre question.

 

  • Reliez vos questions à vos compétences : quand c’est possible, liez vos questions à vos expériences ou compétences. Par exemple, “Dans mon poste précédent, j’ai travaillé sur [un projet ou une compétence pertinente]. Pensez-vous que je pourrais capitaliser sur cette expérience dans le cadre de cette prise de poste ?

 

  • Soyez authentique : vos questions doivent refléter un intérêt sincère pour le poste et l’entreprise. Ne posez pas de questions juste pour poser des questions. 

L’art de conclure : comment dire au revoir et remercier en fin d’entretien ?

La manière dont vous terminez un entretien est tout aussi importante que la façon dont vous le commencez. Voici quelques conseils pour vous assurer de terminer sur une note positive et mémorable :

 

  • Exprimez votre gratitude : commencez par remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a consacré et pour la discussion. Un simple “Merci pour cet entretien, j’ai vraiment apprécié notre conversation” fait déjà une grande différence.

 

  • Réaffirmez votre intérêt : faites savoir au recruteur que vous êtes toujours intéressé par le poste après avoir entendu tout ce qui a été discuté (si c’est le cas, bien entendu !). Un simple commentaire tel que “Cet entretien a renforcé mon intérêt pour le poste et l’entreprise” démontre votre enthousiasme.

 

  • Évoquez les prochaines étapes : si cela n’a pas été évoqué avant, demandez poliment quelles seront les prochaines étapes du processus de recrutement. Vous montrez ainsi que vous vous projetez déjà dans la suite des événements.

 

  • Soyez positif : même si l’entretien ne s’est pas déroulé comme vous l’espériez, essayez de garder une attitude positive. Un état d’esprit positif peut être contagieux et laisser une très bonne impression.

 

  • Souriez : un sourire et un contact visuel au moment de se quitter renforcent encore l’impression positive que vous avez laissée pendant l’entretien.

 

  • Envoyez un email de remerciement : après l’entretien, n’oubliez pas d’envoyer un email de remerciement. C’est un excellent moyen de réitérer votre intérêt et de résumer brièvement pourquoi vous pensez être le bon candidat pour le poste.

 

En suivant ces conseils, vous terminez l’entretien en laissant une impression positive et professionnelle (augmentant ainsi vos chances de succès !). 

Chaque entretien est une opportunité d’apprendre et de grandir. Même si vous ne décrochez pas le poste cette fois-ci, l’expérience acquise vous sera précieuse pour le suivant.

 

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